تعرف على أنواع العمل في القانون العمل الجديد.. مؤقت وعرضي وموسمي

في إطار تنظيم سوق العمل المصري، حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الصادر مؤخرًا، أنواع العمل المعتمدة داخل المؤسسات العامة والخاصة، سعيًا نحو ضمان حقوق العمال وتحقيق التوازن في العلاقة بين طرفي العملية الإنتاجية.

ووفقًا لنص القانون، فإن العمل المؤقت هو الذي يدخل في صميم نشاط صاحب العمل، ويستغرق مدة محددة، أو يرتبط بمهمة معينة تنتهي بانتهائها.

بينما عرّف القانون العمل العرضي بأنه الذي لا يندرج ضمن النشاط الأساسي لصاحب العمل، ولا تزيد مدة إنجازه عن ستة أشهر. أما العمل الموسمي، فهو الذي يتم إنجازه خلال مواسم معينة تتكرر بشكل دوري، وفق ما هو متعارف عليه في سوق العمل.

ويأتي هذا التحديث التشريعي في ضوء توقيع الرئيس عبد الفتاح السيسي على قانون العمل الجديد، خلال احتفالات عيد العمال، في خطوة وصفها الخبراء بأنها تمثل تطورًا جوهريًا في مسيرة حقوق العمال في مصر.

ويؤكد القانون على ترسيخ مفاهيم حماية العامل وإنصافه، مع إيلاء اهتمام خاص بالمرأة العاملة، وضمان الأمن الوظيفي، بما يتماشى مع الاتفاقيات والمواثيق الدولية، ويدعم التوجه نحو بناء بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تتماشى مع أهداف الجمهورية الجديدة.